Обсуждение к заданию: ЗКБУ - Доработка документа Индивидуальные графики работы

• • #1
  • 13.06.2012 15:52
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Сокращения. БД – база данных. Задание. 1. Дополнить типовой документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации формой документа, как в документе ТабельУчетаРабочегоВремениОрганизации с сох...  Подробнее>>
• • #2
  • 13.06.2012 15:53
  0
  Алексей Непутин

  Приватное сообщение
  Выглядит как тестовая задача при приеме на работу. Основательно так всё описано ;)
• • #3
  • 13.06.2012 16:00
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Добрый день!!!
  Это реальная задача.
• • #4
  • 13.06.2012 21:17
  0
  TMV

  Приватное сообщение
  2 и 3 пункты вообще непонятны, вроде форму добавили для одного документа, а заполняем почему-то другой. Автор, поясни (лучше в картинках))
• • #5
  • 14.06.2012 10:19
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Реальная задача:
  Кадровик имеет доступ только к индивидуальным графикам и ведет только на тех сотрудников, по которым возникает отклонение от обычной нормы времени: БЛ, отпуск, невыход и т.д.
  Данный документ заполняется полностью вручную.
  Также в процессе работы кадровики могут добавлять новые документы отклонения, при этом забыв исправить в индивидуальном графике. Пример, завели невыход, а потом предоставил БЛ, соответственно невыход отменяется.
  Кнопка ПроверкаЗаполнения, как и служит для того, чтобы проверить строки документа на правильность заполнения. Данные для проверки берутся из таблицы, которая формируется, при заполнении документа Табель учета рабочего времени.
• • #6
  • 07.07.2012 11:57
  0
  Петухов Василий

  Приватное сообщение
  Не совсем понятно что с чем сравнивается и как заполняется. Можете расписать схему работы с документами? Кто какой документ вводит сначала, кто потом и т.д.
• • #7
  • 07.07.2012 15:47
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Спасибо за замечание. На самом деле некорректно сформировано задание п.2.
  Вопрос: Не совсем понятно, что с чем сравнивается и как заполняется.
  Ответ: Документ заполняется вручную кадровиком организации. Сравнение должно производиться с данными, которые получаются при автоматическом заполнении табличной части документа Табель учета рабочего времени.
  
  Вопрос: Можете расписать схему работы с документами? Кто какой документ вводит сначала, кто потом и т.д.
  Ответ: Первым заполняется документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации. Затем на основании введенного данного документа заполняется ТабельУчетаРабочегоВремениОрганизации. Функционал типовой конфигурации остается неизменным.
• • #8
  • 08.07.2012 22:39
  0
  Гаевский Константин

  Приватное сообщение
  Т.е. расчетные документы, механизм вытеснений не используется?
• • #9
  • 19.07.2012 01:06
  0
  Олег

  Приватное сообщение
  Смысл ТЗ не ясен. Зачем изменять типовой механизм (Табель заполнияется из графика сотрудника с учетом отклонений, если график в каком нибудь месяце изменился то вводиться индивидуальный график Кадровиком вручную и табель заполняется из него с учетом отклонений). В чем смысл доработки???
• • #10
  • 22.07.2012 15:40
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  "Т.е. расчетные документы, механизм вытеснений не используется?" - просьба пояснить что конкретно Вы имели ввиду.
  Спасибо.
• • #11
  • 22.07.2012 15:43
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  "Смысл ТЗ не ясен. Зачем изменять типовой механизм (Табель заполнияется из графика сотрудника с учетом отклонений, если график в каком нибудь месяце изменился то вводиться индивидуальный график Кадровиком вручную и табель заполняется из него с учетом отклонений). В чем смысл доработки??? "
  К сожалению в типовом документе ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации не возможно увидеть конкретное состояние работника (БЛ, Неявка, Отгул и т.д.), в этом и заключается доработка типового документа.
• • #12
  • 22.07.2012 19:23
  0
  TMV

  Приватное сообщение
  cit ltd

  К сожалению в типовом документе ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации не возможно увидеть конкретное состояние работника (БЛ, Неявка, Отгул и т.д.),

  
  Потому что это "график" - нельзя запланировать больничный и отгул.
  Вообщем, мне кажется вы просто недоконца разобрались с типовым механизмом программы..
• • #13
  • 22.07.2012 21:00
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Вроде бы я нигде не упоминал о планировании невыходов, речь идет об отражении факта.
  Документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации как раз необходим для отражения отклонений. В нем кадровики желают видеть такую же детализацию, по аналогии с табелем.
• • #14
  • 22.07.2012 21:54
  0
  Гаевский Константин

  Приватное сообщение
  cit ltd

  речь идет об отражении факта.

  
  
  В корне ошибочное утверждение, т.к. этот док. для регистрации плана.
  Для регистрации отклонений служат доки Командировки организаций(кадр.), Неявки и болезни орг-ий(кадр.), Возврат на работу(кадр.), Начисление по больничному листу(расч.), Оплата по среднему(расч.) и т.д.
• • #15
  • 22.07.2012 22:45
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Гаевский Константин

  В корне ошибочное утверждение, т.к. этот док. для регистрации плана.
  Для регистрации отклонений служат доки Командировки организаций(кадр.), Неявки и болезни орг-ий(кадр.), Возврат на работу(кадр.), Начисление по больничному листу(расч.), Оплата по среднему(расч.) и т.д.

  
  Я думаю в, данном случае Вы заблуждаетесь и пытаетесь ввести в заблуждение меня. Данный документ служит для отражения отклонений от основного графика работника и никоим образом не участвует в планировании. Еще раз почитайте на its.1c.ru.
• • #16
  • 23.07.2012 08:26
  0
  Гаевский Константин

  Приватное сообщение
  cit ltd

  Данный документ служит для отражения отклонений от основного графика работника

  
  
  да, т.к. позволяет регистрировать индивидуальный график, но никакого отношения к регистрации больничных и пр. не имеет.
  
  Он регистрирует ПЛАНируемый график для сотрудника. О чем и говорит поле ПЛАН в регистре сведений Графики работы по видам времени для которого документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации является регистратором.
• • #17
  • 23.07.2012 09:50
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  "Он регистрирует ПЛАНируемый график для сотрудника. О чем и говорит поле ПЛАН в регистре сведений Графики работы по видам времени для которого документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации является регистратором."
  Данный документ не формирует движений ни по одному регистру.
  Также он служит для отражения факта, но не в коем случае плана. Плановый график работы - это заполненный график работы сотрудника.
• • #18
  • 23.07.2012 10:19
  • Отредактировано: 23.07.2012 10:23:45
  0
  Гаевский Константин

  Приватное сообщение
  cit ltd

  Данный документ не формирует движений ни по одному регистру.

  
  
  Этот док делает движения по по указанному регистру. Для этой цели в обработке проведения вызывается процедура ДобавитьСтрокуГрафикиРаботыПоВидамВремени.
  Где есть код
  

  Движение.План = Истина;
  

  который дает понять, что это строка с планом.
  
  Проверте в проведенном доке "Перейти->Графики работы по видам времени".
  
  

  cit ltd

  Плановый график работы - это заполненный график работы сотрудника

  
  или график указанный индивидуально
• • #19
  • 20.08.2012 14:08
  0
  cit ltd

  Приватное сообщение
  Константин, спасибо за Ваше участие.
  На самом деле Вы правы. В заблуждение ввело в свое время отсутствие прав на табель учета рабочего времени у кадровиков. На данный момент все нормально.