Если просто документ для ввода, то для базы по бл он вообще не нужен, проще через "перенос данных", а вот для отпуска возможно проще использовать отдельный документ или обработку - там много данных по основному начислению, премиям, отработанному времени.
Для расчета больничных и отпусков по уходу за ребенком просто занесите данные за прошлые года в документ "Справка другого страхователя о заработке", указав при этом в качестве страхователя свою же организацию. В больничном листе перед расчетом необходимо будет установить флаг "Учитывать заработок предыдущих страхователей".
Если велся кадровый учет, а теперь добавился БУ, то это реализовать можно, но будет немного сложновато. На 250 работниках делали два рабочих дня. При том что имелся огромный опыт по работе и кучу наработанных инструментов.