Да можно и так, вопрос как в СЗВ распределение по трудовым договорам и ГПХ пройдет, придется вручную при условии - что один и тот же человек и оформлен по трудовому З-ву и одновременно выполнял работы по ГПХ.
Если просто документ для ввода, то для базы по бл он вообще не нужен, проще через "перенос данных", а вот для отпуска возможно проще использовать отдельный документ или обработку - там много данных по основному начислению, премиям, отработанному времени.