Только вот после исправления задачи, на мой взгляд, вообще ничего не понятно..
Петров И.В.
Суть в том, что начисленный средний заработок может быть меньше, чем оклад.
Средний дневной заработок для расчета отпуска и оплаты по среднему всегда будет меньше оклада, значительно меньше.. в среднем раз в 20ть.
Петров И.В.
Вот эта разница должна считаться автоматом и попадать в соответствующие документы.
Это должен быть отдельный вид расчета.
Если же вы имели ввиду, что начисления по среднему заработку будут меньше оклада и вам нужна доплата до него, то тут возникает вопрос, допустим, отправили вы сотрудника в командировку, а потом он вернулся и заболел. Заплатите два оклада? А болел он 3 дня, а в командировке был всего два?
Больничные вообще по среднему заработку ФСС считаются..