13 сентября 2016 в 21:18:45(8 лет 7 недель 5 дней 13 часов 5 минут назад)
Яндекс-директ
Специализация
8.x, Бухгалтерия Предприятия
8.x, Управление производственным предприятием
8.x, Зарплата и Управление Персоналом
Активность на сайте
Последние сообщения пользователя
Сообщение на форуме
14 июня 2012 в 21:53:29
А чем не подходят типовые механизмы?
Для Менеджер: Процент * СтоимостьУслуг, где СтоимостьУслуг - показатель мотивации из справочника "Показатели схем мотивации", задаваемый ежемесячно перед расчетом зарплаты в РС "Значение показателей мотивации"
Для Механика: Процент*СтоимостьРабот-Материалы, где СтоимостьРабот и Материалы показатели мотивации, которые ежемесячно задаются перед расчетом зарплаты в РС "Значение показателей мотивации"
Процент задается при приеме на работу или кадровых изменениях