Есть несколько уровней сотрудников:
1. директор - оклад, премия 40% от оклада
2. зам дир - оклад, премия 35%
3. админиы - оклад, 30% от премии
4. линейный персонал - ставка по часам, 20% от зп
KPI:
1. Товарооборот - 30% от премии
2. Потери - 30% от премии
3. Чек - лист - 20% от премии
4. Выслуга - 10% от премии
5. НПС - 10% от премии
Во вложении таблица с градацией и примерами расчетов по магазинам.
То есть нам нужно вбивать план и факт по kpi по магазину (обособленному подразделению), получать на выходе готовые цифры к выплате по сотрудникам, работающим в магазине, с разбивкой на премия, зп.