Доработка в 1с Розница и синхронизация с 1с ЗУП

Доработка в 1С Розница - уже выполнена, необходимо проверить функционал в ЗУП и доработать обработку выгрузки (сама обработка - каркас уже имеется)

1. Составление графика работы и его корректировка.
- ответственный сотрудник операционного отдела (для Колбасных лавок) и директор ТТ (для магазинов формата Супермаркет) заполняет в 1С графики работы сотрудников на 2 месяца вперед.
(ЗУП- ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ГРАФИКИ - Создать — выбрать месяц, подразделение — заполнить)
- после составления графика работы директором ТТ его утверждает ответственный сотрудник операционного отдела (ОСОО).
(нужно добавить галочку для утверждения)
- ОСОО при составлении графиков работы может перемещать сотрудников из одной ТТ в другую даже после утверждения
- директор ТТ может менять график сотрудников после утверждения, предварительно получив согласование ОСОО. При этом если директор ТТ хочет вывести своего сотрудника в его выходной, а ОСОО ранее запланировал работу этого сотрудника в другой точке, то программа выводит сообщение об ошибке и планируемом месте работы сотрудника в этот день.
- при временном (декрет, отпуск, больничный, НЯ и тп) отсутствии основного сотрудника в графике магазина появляется/активируется дополнительная строка с вакантной должностью, куда ОСОО может прописать любого сотрудника в равной должности или ниже. При этом если сотрудник переводится в равную должность, ЗП ему начисляется по уровню магазина куда он направлен на подработку, но не ниже чем его уровень дохода на основном месте работы. Если человек переводится на должность (или несколько) ниже своей текущей, то ЗП ему начисляется по уровню дохода соответствующей ТТ, но не ниже 27500руб.
В случае, когда основной сотрудник заявляет о готовности выхода на работу, ОСОО прописывает его в графике работы "родной" ТТ. При этом программа сообщает об ошибке и информирует об обнулении графика временного сотрудника и предлагает прописать ему рабочие дни в другой ТТ, где есть соответствующее его должности место. Если мест нет сообщает, что свободных мест нет.
2. Табелирование.
- по-приходу на работу сотрудники прикладывают свои карточки к считывающему устройству, программа сверяет: наличие этого сотрудника в графике работы для этого магазина в этот день; время прибытия и плановое время прихода на работу; продолжительность рабочего дня и тп. При наличии отклонений по любому из сравниваемых параметров программа подсвечивает ячейку с отклонениями в табеле, а на ОСОО улетает информационное письмо. Директор ТТ может принять или отклонить образовавшиеся расхождения прожав соответствующую кнопку.
- при превышении численности штата в смену информировать ОСОО.
- установить ограничение по времени для основного сотрудника 164,33 ч. работающего на графике 2/2, для совместителя на 0,25 ставки - 41 час, совместитель на 0,5 ставки - 82 часа).
- установить ограничение по общему кол-ву часов отработанному всеми сотрудниками в течение месяца на величину не более установленной штатным расписанием (при необходимости приложим таблицу)