Подсистема "НСОТ" в ЗБУ для медицинского учреждения.

Необходимо разработать подсистему “НСОТ” в конфигурации “Зарплата и кадры бюджетного учреждения, ред.1.0” для расчета заработной платы в медицинском учреждении.

НСОТ - новая система оплаты труда.

Расчет зарплаты с учетом следующих показателей:

- размер оклада высчитывается на основании присвоенных ПКГ (профессиональная квалификационная группа) и ПКУ (профессиональный квалификационный уровень).

- ПКГ и ПКУ заносятся в привязке с должностью. Контролировать повышение квалификации сотрудником и уведомлять о необходимости прохождения повышения расчетчика.

- деление видов начислений на “стандартные” и “стимулирующие”. Расчетный листок должен формироваться с такой группировкой.

- расчет начислений по балльной системе: Количество баллов * Стоимость балла.

- Баллы суммируются по критериям. Пример: 5 баллов за интенсивность, 10 баллов за отсутствие жалоб...Все эти критерии расписаны для каждой должности - все одни должны быть занесены в программе. При занесении баллов, расчетчик должен видеть, по каким критериям оценивается данная должность.

- контролировать сумму введенных баллов. По каждой должности за определенный период не может быть боль Х баллов.

- предусмотреть отчеты для экономистов: анализ начисленных баллов.

Таковы требования к подсистеме.

Второй важный вопрос: необходимо соблюсти требование - предоставить расчетные листки сотруднику по старой системе оплаты труда и по новой. Как в данном случае можно избежать параллельного ведения двух баз.

За конструктивные предложения по второму вопросу(в форуме или в личку) готов отблагодарить материально.