Разработка внешний печатных форм для ЗуП 2.5 (договор, доп. соглашение, и одна сложная форма)

Во вложении 3 файла:

1) Доп. соглашение печатается из "Кадровое перемещение"
2) Труд совместителей из "Прием на работу в организацию"
3) Трудовой договор из "Прием на работу в организацию"
4) Приказ сводный ...... тут вот самое интересное:
Данные собираются из нескольких мест:
- Прием на работу о организацию
- Кадровое перемещение
- Табель
алгоритмы следующие:
1) Иванов принят (Документ Прием на работу в организацию) в Подразделение №1, скажем 01.05.15, то Подразделение №1 для него есть ОСНОВНОЕ, дальше его 05.05.15 документом Кадровое перемещение перемещают в Подразделение №5, и если до конца месяца, в Котором его переместили, его перемещают обратно в ОСНОВНОЕ подразделение, то этот Иванов попадает в Приказ, если на конец месяца нет перемещения его в основное его подразделение, то в приказ Иванов не попадает.
2) На начало месяца Петров числится в Подразделении №3, куда он попал кадровым перемещение в предыдущем месяце - считается ОСНОВНЫМ подразделением.... дальше про перемещения см. 1)
3) На конец месяца проверяются табели по всем сотрудникам, и если по календарю выходной, или праздник, а в табеле у сотрудника рабочий день, то такой сотрудник попадает в приказ с формулировкой "..... с двойным размером оплаты труда"
4) Если сотрудник отработал больше дней (с учетом всех перемещений в течении одного календарного месяца), чем у него в графике, то дни на которые он переработал тоже попадают в приказ с формулировкой "..... с двойным размером оплаты труда"

Печ. форма (отчет) формируется на конец месяца, данные собирает за текущий месяца (НачМесяца(ДатаОтчета) по КонМесяца(ДатаОтчета) - вот такой период)