Обсуждение к заданию: Перенос данных в УПП после реорганизации

• • #1
  • 17.09.2014 15:59
  0
  Опытный специалист

  Приватное сообщение
  В организации произошла реорганизация была ЗАО "Рога и копыта" с 08.09.2014г эта организация прекратило деятельность. С 08.09.2014 ООО Рога и копыта. 1. Вопрос как быть с работниками ...  Подробнее>>
• • #2
  • 17.09.2014 16:00
  0
  Sall.2013

  Приватное сообщение
  Причина реорганизации?
• • #3
  • 17.09.2014 16:04
  0
  Sall.2013

  Приватное сообщение
  http://its.1c.ru/db/stafft#content:34326:1:_top:%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
• • #4
  • 17.09.2014 16:04
  0
  Sall.2013

  Приватное сообщение
  ИТС - статья ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ УВОЛЬНЯТЬ СОТРУДНИКОВ?
• • #5
  • 17.09.2014 16:08
  0
  Sall.2013

  Приватное сообщение
  Вопрос: Предприятие было реорганизовано в форме преобразования. Какие нужно внести изменения в трудовые книжки сотрудников, если они продолжают работать в реорганизованной компании и при этом остаются на прежних должностях?
  
  Ответ от 29.07.2013:
  
  Реорганизация юридического лица в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, трудовые отношения продолжаются автоматически. При этом в трудовые договоры с работниками, их трудовые книжки и личные карточки необходимо внести сведения об изменении работодателя.
  
  Для этого работодателю необходимо издать приказ с примерной формулировкой:
  
  "В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО "Ромашка" в ЗАО "Ромашка" считать всех работников ООО "Ромашка" с 01.07.2013 работающими в ЗАО "Ромашка".
  
  На основании этого приказа вносятся записи в трудовые книжки и личные карточки работников.
  
  При реорганизации в форме преобразования происходит изменения организационно-правовой формы юридического лица (п. 5 ст. 58 ГК РФ), а указание на организационно-правовую форму – это обязательная часть наименования юридического лица (п. 1 ст. 54 ГК РФ). Поэтому при внесении изменений в трудовую книжку следует руководствоваться п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Согласно этому пункту при изменении наименования организации в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
• • #6
  • 17.09.2014 16:18
  0
  SK

  Приватное сообщение
  Sall.2013

  необходимо издать приказ с примерной формулировкой

  то, что необходимо - невсегда соблюдается.
  и невсегда это наказуемо (по разным причинам и в разных ситуациях) - сам видел.
• • #7
  • 17.09.2014 16:20
  0
  SK

  Приватное сообщение
  Sall.2013, но я согласен - лучше всёже, делать как положено.