Информационный поток
Задания вакансии материалы разработки сообщения форума
Приватное сообщение
Персональный проект

Алина ДИАР Групп

редактировать метку
редактировать метку
Компания ДИАР Групп http://www.drgrp.ru/ формирует дистанционный отдел разработки. Мы ждем в команду разработчиков из регионов, которые хотят работать с крупными проектами и новыми трендами в 1с разработке. Или тех, кто заинтересован в стабильной удаленной работе (home-office) с фиксированным окладом, независящим от нормы выработки часов. Подробнее о вакансии: http://1clancer.ru/vacancies.respond/vacancyId=2810
  • 7
802
22 июня 2018 в 10:42:58(13 недель 4 дня 13 часов 14 минут назад)
Яндекс-директ
Информация

Компания ДИАР Групп http://www.drgrp.ru/ работает на рынке IT услуг с 2008 года.

Основной пул проектов приходится непосредственно на разработку.

Кажный проект по-своему уникален и сложен.

В данный момент, мы формируем дистанционный отдел разработки.


Мы ждем в команду разработчиков из регионов, которые хотят работать с крупными проектами и новыми трендами в 1с разработке.

Или тех, кто заинтересован в стабильной удаленной работе (home-office или в любом удобном для Вас месте) с фиксированным окладом, независящим от нормы выработки часов.
Подробнее о пвакансии:
http://1clancer.ru/vacancies.respond/vacancyId=2810



Что значит работать удаленно?

Есть большая разница между фриланс проектами и удаленной работой. Если фриланс подразумевает отншения "заказчик-исполнитель" и может подразумевать временность работы или оплату в зависимости от нагрузки/результата. То удаленная работа подразумевает отношения "работодатель-сотрудник компании". Отличие от классической работы лишь в месте нахождения рабочего места. Это место Вы выбираете сами. Удаленный сотрудник является полноправным членом команды. Наша компания предлагает для удаленных сотрудников аналогичне условия, что и для сотрудников в офисе: отпуска, больничные, возможность дополнительного образования за счет компании. Возможность оформления по Трудовому договору через 2 месяца после начала работы.

 

Каковы гарантии выплаты?

При удаленной работе, риски возрастают, как у сотрудника, так и у работодателя. Мы прекрасно понимаем, что вопрос довения и, самое главное, четкого соблюдения договренностей важен при дистанционной форме взаимоднйствия как никогда. В связи с этим мы можем предложить следующие варианты на период начала работы:

1 - начать с малого. Мы передаем Вам 3-4 конкретные задачи подряд с обговоренной оплаты за выполнение каждой из них (объем для выполнения небольшой, до 8-и часов). Оплата производится сразу после выполнения поставленной задачи. Мы понимаем, что Вы соблюдаете сроки. Вы понимаете, что мы соблюдаем свои договоренности. После, мы внедряем Вас в полноценную работу с частотой выплаты оклада: 1-2 недели втечение 1-го рабочего месяца. Длаее оплата будет производиться в соответствии с граиком выплаты заработной платы для всех сотрудников.

2. - договор ГПХ. 

3. - спросите у тех, кто уже работет. В данный момент у нас в дистанционном отделе 2 разработчка. Для собственной уверенности, Вы так же сможете связаться с ними.

 

Мне интересно, но работать из дома не удобно. Как быть?

По истечению двух месяцев посл начала работы, мы готовы обсуждать компенсацию коворкинга.

 

 

 

Задания и вакансии
Показать все(7)
На главную страницу заданий 1с