Stepan K. 
ЗУП 3.1 (типовой) настройка учета оплаты "Дней в пути" до вахты и с вахты
- В архиве
16.08.1989(34 года)
9 июня 2018 в 09:57:06
(5 лет 45 недель 6 дней 23 часа назад)
- V8.x Зарплата и управление персоналом КОРП
- 07.06.2018 16:44:22
Текст задания
В компании используется вахтовый метод работы с большим количеством графиков и оплата дней в пути (время потраченное на проезд до места работы и обратно).
Нужна консультация и помощь в настройке как правильно вести учет дней в пути и их оплату.
Ниже описываю как на данный момент устроен учет дней в пути и проблемы которые нужно решить (не изменяя конфигурацию, она должна остаться типовой):
Дни в пути были введены для оплаты работникам времени потраченного на дорогу до места работы и обратно до дома (для выхтовиков), рассчитывается оплата по формуле:
- Для тех у кого оплата по часовая: ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ВремяВДнях
- Для тех у кого оклад: Оклад/среднегодовое количество часов (берется из графика работы сотрудника)*количество часов дней в пути согласно табеля.
Один День в пути по стандарту идет 8 часов.
Как это реализовано в 1С на данный момент:
• Есть вид времени Дни в пути, настроен как рабочее время (ВМ, вахтовый метод работы)
• Есть начисление Дни в пути в котором указано что если у сотрудника по графику есть Дни пути то рассчитывать ему дополнительно оплату дней в пути по формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ВремяВДнях
Проблемы:
1. Так как формула для начисления Дни в пути рассчитывается исходя из ТарифнаяСтавкаЧасовая – то при расчете зарплаты сотрудникам которые находятся на окладе – нет результата, приходится считать вручную.
2. При расчете сотрудникам следующих Разовых начислений приходится вручную указывать количество дней в пути так как расчет должен происходить только исходя из рабочих часов сотрудника (без учета дней в пути):
• Надбавка за личный вклад ((Оклад/НормаЧасов+ТарифнаяСтавкаЧасовая)*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаЛичныйВклад/100
• Надбавка за высокое профессиональное мастерство
(ТарифнаяСтавкаЧасовая*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаПрофмастерство/100
• Надбавка за высокие достижения в труде
(Оклад/НормаЧасов*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентЕжемесячнойПремии/100
• Надбавка за личный вклад
((Оклад/НормаЧасов+ТарифнаяСтавкаЧасовая)*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаЛичныйВклад/100
• Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * (ВремяВДнях - ДниВПути) / НормаДней
Нужна консультация и помощь в настройке как правильно вести учет дней в пути и их оплату.
Ниже описываю как на данный момент устроен учет дней в пути и проблемы которые нужно решить (не изменяя конфигурацию, она должна остаться типовой):
Дни в пути были введены для оплаты работникам времени потраченного на дорогу до места работы и обратно до дома (для выхтовиков), рассчитывается оплата по формуле:
- Для тех у кого оплата по часовая: ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ВремяВДнях
- Для тех у кого оклад: Оклад/среднегодовое количество часов (берется из графика работы сотрудника)*количество часов дней в пути согласно табеля.
Один День в пути по стандарту идет 8 часов.
Как это реализовано в 1С на данный момент:
• Есть вид времени Дни в пути, настроен как рабочее время (ВМ, вахтовый метод работы)
• Есть начисление Дни в пути в котором указано что если у сотрудника по графику есть Дни пути то рассчитывать ему дополнительно оплату дней в пути по формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ВремяВДнях
Проблемы:
1. Так как формула для начисления Дни в пути рассчитывается исходя из ТарифнаяСтавкаЧасовая – то при расчете зарплаты сотрудникам которые находятся на окладе – нет результата, приходится считать вручную.
2. При расчете сотрудникам следующих Разовых начислений приходится вручную указывать количество дней в пути так как расчет должен происходить только исходя из рабочих часов сотрудника (без учета дней в пути):
• Надбавка за личный вклад ((Оклад/НормаЧасов+ТарифнаяСтавкаЧасовая)*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаЛичныйВклад/100
• Надбавка за высокое профессиональное мастерство
(ТарифнаяСтавкаЧасовая*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаПрофмастерство/100
• Надбавка за высокие достижения в труде
(Оклад/НормаЧасов*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентЕжемесячнойПремии/100
• Надбавка за личный вклад
((Оклад/НормаЧасов+ТарифнаяСтавкаЧасовая)*(ОтработаноЧасов-ДниВПути*8))*ПроцентНадбавкиЗаЛичныйВклад/100
• Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей
РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * (ВремяВДнях - ДниВПути) / НормаДней
0
Отклики (3)
- 7 июня 2018 в 18:59:011 деньЗдравствуйте! У нас 23 профессиональных программиста 1С со стажем работы от 5 до 20 лет, сегодня есть свободный программист для работы с Вашей задачей.
- 8 июня 2018 в 06:20:591 000/час1 часДобрый день! Являюсь специалист-консультантом по ЗуП 3.1. Работаю без предоплат. 89221940120
- 9 июня 2018 в 13:14:3810 днейРеализовать ,в принципе,можно.Но не уверен,что не изменяя конфигурацию.В любом случае изменения небольшие будут-одна вставка в общий модуль.По стоимости-нужно подумать.
