Информационный поток
Задания вакансии материалы разработки сообщения форума
amam1968
Приватное сообщение

Расширение возможностей "1С:Зарплата и управление персоналом" собственной разработки

Ереван(Армения)
infoexpert.am
3 | 1
20 апреля 2016 в 22:34:32(32 недели 3 дня 6 часов назад)
9200
Текст задания
Есть готовый продукт "1С:Зарплата и управление персоналом" собственной разработки и хотим добавить дополнительные возможности:

1. Возможность составления тестов для кандидатов для приема на работу.

Тест из себя представляет перечень вопросов с вариантами ответов. Каждый вопрос имеет несколько ответов (нпр. 4), но среди них есть как правильные так и неправильные ответы. При составлении тестов для каждого вопроса в программе отмечаем какой ответ (ответы) является верным.

Возможность вывода составленного теста в формате doc. После заполнения теста кандидатом, если тест был заполнен в электронном варианте, то должна быть возможность вводить тест в программу, и программа автоматически проверяет результаты (сравнивает ответы кандидата с правильными ответами). Если тест был заполнен в бумажном варианте, то результаты вводятся в программу вручную. Вручную вводится каждый ответ отдельно или количество правильных ответов. Все результаты сортируются (возможность сортировать по общему результату, по отдельным пунктам) и хранятся в базе.

Для оценки результатов можно использовать 100-балльную систему оценок.

Можно определить максимальный бал для каждого вопроса, но общая сумма не должна превышать 100 баллов. Если же такое определение отсутствует, то баллы распределяются между вопросами равным образом.


2. Возможность заполнения данных об аттестации

Составлять тесты для аттестации. Тесты составляются и проверяются вышеуказанным способом (пункт 1). Для каждого сотрудника в зависимости от сферы деятельности, определяются даты для сдачи аттестации. Каждый месяц программа выводит список сотрудников, которые должны пройти аттестацию в данном месяце.

Возможность составления отчета об аттестации (сотрудник, дата, результат).

Для оценки результатов можно использовать 100-балльную систему оценок.
Можно определить максимальный бал для каждого вопроса, но общая сумма не должна превышать 100 баллов. Если же такое определение отсутствует, то баллы распределяются между вопросами равным образом.

3. Возможность оценки сотрудников

Возможность составления бланков для оценки. В бланке будет список сотрудников, критерии по которым будут оценивать (пунктуальность, способность работать в команде и т.д.) и 10-балльная шкала оценки.

Так как в программе есть все данные о сотрудниках в том числе и адреса эл. почты, то программа автоматически отправляет бланк оценки всем сотрудникам с просьбой "заполнить бланк". Когда сотрудники отправляют обратно заполненные бланки, программа получает данные и сортирует сотрудников по общему результату или по определенным критериям.

4. Возможность вывода отчетов о сотрудниках

В отчете будет учтена зарплата, результаты аттестации и оценка сотрудника.
0
Выбранные исполнители
Отклики
    На главную страницу ≡ к списку заданий 1С