Информационный поток
Задания вакансии материалы разработки сообщения форума
Форум

Обсуждение к заданию: ЗКБУ - Доработка документа Индивидуальные графики работы

    • #1
    • 13.06.2012 15:52
    0
    Сокращения. БД – база данных. Задание. 1. Дополнить типовой документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации формой документа, как в документе ТабельУчетаРабочегоВремениОрганизации с сох...  Подробнее>>
    • #2
    • 13.06.2012 15:53
    0
    Выглядит как тестовая задача при приеме на работу. Основательно так всё описано ;)
    • #3
    • 13.06.2012 16:00
    0
    Добрый день!!!
    Это реальная задача.
    • #4
    • 13.06.2012 21:17
    0
    2 и 3 пункты вообще непонятны, вроде форму добавили для одного документа, а заполняем почему-то другой. Автор, поясни (лучше в картинках))
    • #5
    • 14.06.2012 10:19
    0
    Реальная задача:
    Кадровик имеет доступ только к индивидуальным графикам и ведет только на тех сотрудников, по которым возникает отклонение от обычной нормы времени: БЛ, отпуск, невыход и т.д.
    Данный документ заполняется полностью вручную.
    Также в процессе работы кадровики могут добавлять новые документы отклонения, при этом забыв исправить в индивидуальном графике. Пример, завели невыход, а потом предоставил БЛ, соответственно невыход отменяется.
    Кнопка ПроверкаЗаполнения, как и служит для того, чтобы проверить строки документа на правильность заполнения. Данные для проверки берутся из таблицы, которая формируется, при заполнении документа Табель учета рабочего времени.
    • #6
    • 07.07.2012 11:57
    0
    Не совсем понятно что с чем сравнивается и как заполняется. Можете расписать схему работы с документами? Кто какой документ вводит сначала, кто потом и т.д.
    • #7
    • 07.07.2012 15:47
    0
    Спасибо за замечание. На самом деле некорректно сформировано задание п.2.
    Вопрос: Не совсем понятно, что с чем сравнивается и как заполняется.
    Ответ: Документ заполняется вручную кадровиком организации. Сравнение должно производиться с данными, которые получаются при автоматическом заполнении табличной части документа Табель учета рабочего времени.

    Вопрос: Можете расписать схему работы с документами? Кто какой документ вводит сначала, кто потом и т.д.
    Ответ: Первым заполняется документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации. Затем на основании введенного данного документа заполняется ТабельУчетаРабочегоВремениОрганизации. Функционал типовой конфигурации остается неизменным.
    • #8
    • 08.07.2012 22:39
    0
    Т.е. расчетные документы, механизм вытеснений не используется?
    • #9
    • 19.07.2012 01:06
    0
    Смысл ТЗ не ясен. Зачем изменять типовой механизм (Табель заполнияется из графика сотрудника с учетом отклонений, если график в каком нибудь месяце изменился то вводиться индивидуальный график Кадровиком вручную и табель заполняется из него с учетом отклонений). В чем смысл доработки???
    • #10
    • 22.07.2012 15:40
    0
    "Т.е. расчетные документы, механизм вытеснений не используется?" - просьба пояснить что конкретно Вы имели ввиду.
    Спасибо.
    • #11
    • 22.07.2012 15:43
    0
    "Смысл ТЗ не ясен. Зачем изменять типовой механизм (Табель заполнияется из графика сотрудника с учетом отклонений, если график в каком нибудь месяце изменился то вводиться индивидуальный график Кадровиком вручную и табель заполняется из него с учетом отклонений). В чем смысл доработки??? "
    К сожалению в типовом документе ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации не возможно увидеть конкретное состояние работника (БЛ, Неявка, Отгул и т.д.), в этом и заключается доработка типового документа.
    • #12
    • 22.07.2012 19:23
    0
    cit ltd
    К сожалению в типовом документе ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации не возможно увидеть конкретное состояние работника (БЛ, Неявка, Отгул и т.д.),

    Потому что это "график" - нельзя запланировать больничный и отгул.
    Вообщем, мне кажется вы просто недоконца разобрались с типовым механизмом программы..
    • #13
    • 22.07.2012 21:00
    0
    Вроде бы я нигде не упоминал о планировании невыходов, речь идет об отражении факта.
    Документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации как раз необходим для отражения отклонений. В нем кадровики желают видеть такую же детализацию, по аналогии с табелем.
    • #14
    • 22.07.2012 21:54
    0
    cit ltd
    речь идет об отражении факта.


    В корне ошибочное утверждение, т.к. этот док. для регистрации плана.
    Для регистрации отклонений служат доки Командировки организаций(кадр.), Неявки и болезни орг-ий(кадр.), Возврат на работу(кадр.), Начисление по больничному листу(расч.), Оплата по среднему(расч.) и т.д.
    • #15
    • 22.07.2012 22:45
    0
    Гаевский Константин
    В корне ошибочное утверждение, т.к. этот док. для регистрации плана.
    Для регистрации отклонений служат доки Командировки организаций(кадр.), Неявки и болезни орг-ий(кадр.), Возврат на работу(кадр.), Начисление по больничному листу(расч.), Оплата по среднему(расч.) и т.д.

    Я думаю в, данном случае Вы заблуждаетесь и пытаетесь ввести в заблуждение меня. Данный документ служит для отражения отклонений от основного графика работника и никоим образом не участвует в планировании. Еще раз почитайте на its.1c.ru.
    • #16
    • 23.07.2012 08:26
    0
    cit ltd
    Данный документ служит для отражения отклонений от основного графика работника


    да, т.к. позволяет регистрировать индивидуальный график, но никакого отношения к регистрации больничных и пр. не имеет.

    Он регистрирует ПЛАНируемый график для сотрудника. О чем и говорит поле ПЛАН в регистре сведений Графики работы по видам времени для которого документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации является регистратором.
    • #17
    • 23.07.2012 09:50
    0
    "Он регистрирует ПЛАНируемый график для сотрудника. О чем и говорит поле ПЛАН в регистре сведений Графики работы по видам времени для которого документ ВводИндивидуальныхГрафиковРаботыОрганизации является регистратором."
    Данный документ не формирует движений ни по одному регистру.
    Также он служит для отражения факта, но не в коем случае плана. Плановый график работы - это заполненный график работы сотрудника.
    • #18
    • 23.07.2012 10:19
    • Отредактировано: 23.07.2012 10:23:45
    0
    cit ltd
    Данный документ не формирует движений ни по одному регистру.


    Этот док делает движения по по указанному регистру. Для этой цели в обработке проведения вызывается процедура ДобавитьСтрокуГрафикиРаботыПоВидамВремени.
    Где есть код
    Движение.План = Истина;
    
    который дает понять, что это строка с планом.

    Проверте в проведенном доке "Перейти->Графики работы по видам времени".

    cit ltd
    Плановый график работы - это заполненный график работы сотрудника

    или график указанный индивидуально
    • #19
    • 20.08.2012 14:08
    0
    Константин, спасибо за Ваше участие.
    На самом деле Вы правы. В заблуждение ввело в свое время отсутствие прав на табель учета рабочего времени у кадровиков. На данный момент все нормально.
Яндекс-директ
Для участия в обсуждении Вам необходимо авторизоваться либо   зарегистрироваться