Информационный поток
Задания вакансии материалы разработки сообщения форума
Форум

Обсуждение к заданию: Сделать два отчета для типовой Зик (345релиз)

    • #1
    • 19.04.2014 09:29
    0
    Сделать два отчета для типовой Зик (345релиз). Отчеты должны формироваться за произвольный период. Первый отчет должен формироваться по видам расчетов, которые будут выбраны в диалоге формы (форма...  Подробнее>>
    • #2
    • 19.04.2014 11:36
    • Отредактировано: 19.04.2014 11:36:58
    0
    По первому отчету. Вот есть такой готовый отчет:
    http://i.imgur.com/LYhkeDD.png
    Подходит, примерно?
    При формировании отчета есть следующие нюансы:
    * Для разбивки по категориям в каждой должности в справочнике должностей обязательно должно быть заполнено поле "Категория".

    * Возможна ситуация, когда сотрудник поменял должность или подразделение в середине месяца. При этом часть расчета (например, по оплате льготного проезда) должна тогда попасть в одну категорию, а часть в другую. Т.е. он был служащим, а стал руководителем с 15-го числа, например. При этом получил выплату 10 тыс. Тогда 5 тыс. надо отнести на служащих, а 5 тыс. на руководителей. Так вот для расчета долей отчет использует просто количество календарных дней. Возможно, это плохо и нужно, чтобы учитывались рабочие дни или что-то другое.

    Как насчет общих итогов?
    • #3
    • 19.04.2014 12:19
    0
    По первому отчету все вроде бы нормально, "Категория" у нас везде проставлена, это обязательно, единственно, хотелось бы чтобы была группировка по группе подразделений, то есть "Бухгалтерия" в вашем отчете это группа и в ней есть подразделения, допустим "Кадры" и "Расчетчики".
    • #4
    • 19.04.2014 12:25
    0
    По второму отчету, если использовать общие итоги, я так понимаю, что будут использоваться данные на конец месяца, или как?
    • #5
    • 19.04.2014 12:29
    0
    Первый отчет можно сделать через произвольные отчеты
    • #6
    • 19.04.2014 12:30
    0
    ФЗП, как я понимаю, все начисления сотруднику. Значит, этот показатель может считаться аналогично первому отчету, т.е. делать какое-то разделение начисления и разносить по разным категориям, если сотрудник поменял должность и/или подразделение в период действия начисления. Потом просто считаются итоги по подразделениям и категориям.
    • #7
    • 19.04.2014 12:31
    0
    А что означают сокращения в заголовках второго отчета? Это какой-то разминочный квест для телепатов?
    • #8
    • 19.04.2014 12:36
    0
    ФЗП - фонд заработной платы, СЗП - средняя заработная плата
    • #9
    • 19.04.2014 13:43
    0
    А почему нужно все клещами тащить?
    Если нужен какой-то отчет, почему нельзя русским по белому описать свои хотелки?
    Каждое слово денег чтоли стоит немеряных?
    Что это за тарабарщина Ср/списочн СЗП? Как может быть Средняя ФЗП, а тем более Средняя СЗП?
    • #10
    • 19.04.2014 14:42
    0
    > единственно, хотелось бы чтобы была группировка по группе подразделений, то есть "Бухгалтерия" в вашем отчете это группа и в ней есть подразделения, допустим "Кадры" и "Расчетчики".

    Как-то так?
    http://i.imgur.com/WJmhubz.png

    В отчете отображаются подразделения "Бухгалтерия" и "Отдел кадров", которые входят в группу "Администрация".
    • #11
    • 19.04.2014 14:50
    0
    То что нужно.
    • #12
    • 19.04.2014 20:05
    0
    Вот есть такой отчет:
    http://i.imgur.com/lrw7bpD.png

    Работает по таким принципам:
    * В форме отчета заполняется список расчетов, которые должны учитываться при расчете суммы ФЗП. Потому что бывают, в принципе, такие экзотические расчеты, которые вроде и не из ФСС, а все равно в ФЗП не включаются. По умолчанию список заполняется всеми начислениями минус расходы за счет ФСС.

    * Среднесписочная численность рассчитывается так. На каждый день периода считается количество работников. Эти количества суммируются и сумма делится на количество дней в месяце.

    * Аналогично считается численность договорников.

    * Средняя численность считается как среднесписочная, но на каждый день суммируется и количество работников и количество договорников.

    * ФЗП считается выборкой записей по расчетам, которые указаны в списке на форме. При этом сумма разделяется на сумму работникам (ФЗП среднесписоч) и сумму по договорникам (ФЗП договор). Общая сумма по работникам и договорникам идет в колонку "ФЗП средняя".

    * При расчете ФЗП учитывается возможность смены подразделения или должности в середине месяца, при этом распределение суммы начисления происходит пропорционально доли, рассчитываемой по календарным дням.

    * Суммы в колонках СЗП считаются делением сумм в колонках ФЗП на соответствующие колонки численности.

    * Есть итоги по группам подразделений. При этом численность по группе считается точно так же, как численность по обычному подразделению. Т.е. на каждый день берется количество работников, состоящих в этой группе подразделений и т.д.

    * Есть определенная проблема с договорниками. Программа считает, что у них не бывает подразделения и должности. А в отчете договорников нужно привязывать к подразделению и должности (вернее, к категории должности). Поэтому, чтобы договорник попадал в этот отчет нужно вручную отредактировать историю реквизитов "Подразделение" и "Должность" у этого договорника прямо в справочнике сотрудников.
    • #13
    • 19.04.2014 21:33
    0
    У нас при проведении договора подряда подразделение и должность записывается в периодические реквизиты, так что у сотра есть "Подразделение и должность".
    • #14
    • 19.04.2014 21:35
    0
    хотелось бы еще, чтобы строки имели расшифровку.
    • #15
    • 20.04.2014 10:55
    0
    Вот есть такие варианты с расшифровками сумм:
    http://i.imgur.com/18tlKm0.png
    http://i.imgur.com/6EDC80N.png

    Если нужны расшифровки еще и расчета численности, то это надо форму уточнять. Потому что данных там надо выводить очень много. Надо как-то найти более-менее удобное представление.
    • #16
    • 20.04.2014 11:50
    0
    Хотелось бы во втором отчете в диалоге формы выборку сделать по подразделению.
    • #17
    • 20.04.2014 11:53
    0
    По расшифровке численности хотелось бы видеть ФИО.
Яндекс-директ
Для участия в обсуждении Вам необходимо авторизоваться либо   зарегистрироваться