Информационный поток
Задания вакансии материалы разработки сообщения форума
Форум

Обсуждение к заданию: Расчетный листок по периоду действия

    • #1
    • 18.06.2012 19:11
    0
    Необходимо доработать в типовой ЗИК 770322 расчетный листок чтобы он формировался по выбранному периоду действия сводно или с разбивкой по какждому месяцу регистрации. Пример задания: Начислили ...  Подробнее>>
    • #2
    • 18.06.2012 19:21
    0
    Пояснения по возникающим вопросам от претендентов:
    Вопрос:
    Период будет выбираться так же, как и в стандартной конфигурации? То есть по месяцу? Или
    произвольный (квартал? год? произвольный период?)
    Ответ: Период должен браться из стандартного отчета, в нашем случае месяц.

    Вопрос:
    Предлагаю сделать в настройках расчетного листка переключатель "с учетом перерасчета в будущем периоде(сводно)". При его выборе РЛ будет выводить информацию за указанный период по дама действия расчета.
    Ответ: для реализации заявленного функционала, как вариант решения подходит.

    Вопрос: . ФОрмирование РЛ по месяцам подразумевает стандартный алгоритм формирования РЛ или какой-то особенный? Судя по ТЗ нужно автоматизировать только сводное формирование РЛ, а по месяцам - стандартное
    Ответ: Доработка стандартного функционала расчетного листка заключатеся в добавлении возможности формирования по следующим алгоритмам:
    1) Формирование расчетного листка сводно по периоду действия.
    Начислили заработную плату за январь 2011 г. Затем в феврале ее перерасчитали в большую сторону.
    Переделанный расчетный листок в случае формирования в сводном виде за январь 2011 г. должен выдать нам сводные цифры: Январь 2011 г. + перерасчет в феврале 2011 г.

    2) Формирование расчетного листка сводно по периоду действия с разбивкой по периодам регистрации.
    В случае формирования по месяцам: отдельно январь 2011 г., и отдельно перерасчет января 2011 г. в феврале 2011 г., т.е. два расчетных листка.

    Если еще что то не понятно, просьба задавать вопросы.
    Спасибо.
Яндекс-директ
Для участия в обсуждении Вам необходимо авторизоваться либо   зарегистрироваться